Schwierigkeiten im beruflichen Umfeld sind nicht immer durch den einzelnen Mitarbeiter oder das Team verschuldet. Häufig passen Organisationsstruktur und Kommunikationswege schlichtweg nicht zur Organisation und ihren Aufgaben. Hier setzt die professionelle Organisationsberatung an. Mit ihrem flexiblen und innovativen Beratungsinstrumentarium maximiert sie Effektivität, Kooperation, Kommunikation und dadurch die Arbeitsergebnisse Ihres Unternehmens oder Ihrer Einrichtung.
Stets aktionsorientiert: Mögliche Szenarien einer Neu-Organisation.
Sie möchten in Ihrer sozialen, gesundheitlichen oder schulischen Einrichtung ein Qualitätsmanagement einrichten.
Sie sind an kollegialer Fallberatung im Schul-, Sozial- und Gesundheitswesen interessiert.
Eine Zukunftswerkstatt soll konzipiert und durchgeführt werden.
Sie wollen die Arbeitsergebnisse mithilfe von Mitarbeiter-Coaching steigern.
Sie brauchen Unterstützung bei der Vorbereitung und Moderation von Workshops zur Jahresplanung.
Ihre Organisation strebt nach neuen Konzepten und Leitbildern.
Sie möchten eine lösungsorientierte Dialogkultur in Ihrer Organisation einführen.
Sie suchen Begleitung bei Schulprogrammprojekten.
Alle ziehen an einem Strang.
Veränderungen in Ihre Organisation lassen sich nicht einfach von außen anordnen. Sie müssen von innen initiiert und umgesetzt werden. Coaching/Supervision dient als wichtiger Impuls, wenn der Blickwinkel allzu eng erscheint. Organisationsberatung bezieht konstruktiv alle Personen Ihrer Organisation ein, die vom Veränderungsprozess betroffen sind – Leitende wie Mitarbeiter. Dieses Vorgehen stellt sicher, dass alle Beteiligten den Wandlungsprozess aktiv, verantwortlich und aus eigener Überzeugung mitgestalten.
Sinnberater Christian Mann
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sinnberater@t-online.de
